Esta é a primeira de uma série de duas publicações em torno da pauta de valorização salarial dos Trabalhadores Efetivos do Ministério Público de Sergipe.
A valorização dos profissionais por meio de uma remuneração adequada é uma estratégia fundamental adotada por diversas organizações para reter os melhores talentos e reconhecer o serviço de qualidade prestado. Quando os trabalhadores se sentem valorizados financeiramente, não só comprometimento e desempenho melhoram, mas o próprio ambiente de trabalho fica mais forte.
Infelizmente, essa receita básica para aumentar a produtividade e a satisfação geral de seus quadros não é adotada no Ministério Público de Sergipe (MPSE). Apesar de apresentar excelentes resultados de desempenho institucional, a gestão do órgão insiste em manter a mais numerosa força de trabalho e uma das principais responsáveis por esses resultados com a pior remuneração entre os Ministérios Públicos do Brasil.
“Agravando ainda mais esse quadro, nos últimos cinco anos, os servidores do MPSE acumularam perdas inflacionárias no percentual de 12,14%, conforme explicitado no estudo realizado pelo SINDSEMP e entregue à gestão do MPSE em março de 2024“, enfatiza Bruna Menezes, coordenadora da Secretaria Geral do SINDSEMP.
DEVER DE CASA
Outra percepção dessa desvalorização está nítida no comparativo dos salários entre órgãos públicos estaduais. Servidores do Tribunal de Justiça do Estado de Sergipe (TJSE) e do Tribunal de Contas do Estado (TCE), por exemplo, realizam trabalhos similares, mas com vencimentos superiores. Nesses dois órgãos, diferente das 40 horas semanais no MPSE, a carga horária é de 30 horas semanais, conforme exposto na matéria do SINDSEMP em 16 de abril. Isso desvaloriza ainda mais os servidores do MP estadual.
A proposta reivindicada pelo SINDSEMP no estudo da Pauta de Reivindicações 2024 é de que haja aumento real, acima da inflação, para os Trabalhadores Efetivos do MPSE. No transcorrer do ano, na medida em que o índice inflacionário estiver melhor delineado, esse percentual de aumento real pode ser discutido de acordo com viabilidade orçamentária do órgão.
No papel de dirigente sindical, Bruna destaca que cada dia de trabalho é uma oportunidade para os servidores do MPSE contribuírem com a sociedade. “Essa dedicação merece mais do que simples reconhecimento. A valorização salarial não apenas reconhece o esforço, mas também motiva e impulsiona a excelência no ambiente de trabalho”, encerra.
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