Durante a construção coletiva da Pauta de Reivindicações 2024 dos Trabalhadores Efetivos do MPSE, um ponto chamou a atenção e rendem bons debates para seu aprimoramento. É que há uma insatisfação entre a base no que diz respeito ao baixo teto da carreira na instituição.
O MPSE possui 117 Técnicos nos níveis 13, 14 e 15, representando 60% desse segmento dos Trabalhadores Efetivos. Já entre os Analistas, esse número chega a 118 ou 53,64%. Considerando exclusivamente os servidores que já estão no nível 15 – o topo da carreira no MPSE -, esse número é de 59 Analistas (30,25%) e 40 Técnicos (18,18%).
O avanço de níveis na carreira acontece a cada cinco anos ou por titulação. Participação em cursos, estágios, encontros, simpósios, seminários, eventos científicos, pesquisas e projetos, publicação de obras, entre outras titulações são válidas para o avanço.
“Muitos servidores, analistas e técnicos, já se encontram nos níveis mais altos da carreira, conforme estudo apresentado à gestão do MPSE e disponível publicamente à base, sem qualquer perspectiva de crescimento dentro do órgão. Isso acaba desmotivando e reduzindo o estímulo pela qualificação contínua da força de trabalho mais numerosa da instituição. Perdem os servidores, o órgão e toda a sociedade sergipana com esse processo”, destaca Roque Sousa, coordenador de Relações Institucionais e Comunicação do SINDSEMP.
Diante deste cenário, é crucial que sejam implementadas medidas que estimulem a progressão na carreira de forma mais equilibrada e condizente com as necessidades do MPSE. A proposta apresentada pela categoria na Pauta de Reivindicações 2024 é de que a carreira suba de 15 para 20 níveis e o intervalo de tempo para avanço seja reduzido de cinco para três anos.
O MPSE possui um quadro de Servidores altamente qualificado e com potencial para incrementar ainda mais sua formação. É preciso apenas que haja o devido estímulo por parte da instituição para que esse esforço seja percebido na forma de valorização.
A proposta coletiva apresentada através do SINDSEMP está posta. Cabe agora ao órgão dar a devida resposta para reconhecer a importância dos profissionais que ingressaram na instituição através de concurso público e provam sua competência cotidianamente à sociedade sergipana. “Sempre que mexeram no nosso plano de carreira, foi pra dificultar o avanço. Agora a gestão do MPSE precisa fazer o movimento contrário e atender essa reivindicação dos servidores para demonstrar que valorizam realmente aqueles que constroem toda uma vida dentro do órgão” conclui Roque.